EL CANON DEL MANAGEMENT

El Management, la ciencia y el arte de la administración y dirección de empresas, se ha construido a lo largo del tiempo a través de dos caminos paralelos, que en ocasiones han cruzado sus intereses. Por una parte, mediante un proceso de prueba y error, los ejecutivos han ido puliendo sus instrumentos de trabajo, en tanto que por otra, los estudiosos (profesores, consultores y analistas) han creado el corpus teórico que ha permitido validar la labor de los primeros. Pero esto ha llevado tiempo, mucho tiempo, desde que a principios del siglo XX, Frederick W. Taylor y Henri Fayol, dos personalidades míticas, documentaran públicamente sus experiencias. Han transcurrido cien años desde esa etapa inicial, y un selecto grupo de autores han dejado su imborrable huella y han conseguido que el Management haya alcanzado su mayoría de edad. Este libro, a caballo entre la historia económica, el análisis sociológico y la reflexión filosófica, describe la realidad del mundo empresarial y, por extensión, del mundo de las organizaciones. Y lo hace tomando como soporte aquellos libros y autores que podríamos considerar ya nuestros clásicos. Nada se escapa a este trabajo de investigación (uno de los escasos estudios publicados en el mundo sobre este tema), escrito con el rigor y espíritu crítico a que el autor nos tiene acostumbrados. Como tantas veces repitió Peter F. Drucker, la organización empresarial ha sido el fenómeno de mayor impacto social del siglo XX, el que más ha afectado, y sigue afectando, a nuestras actitudes, conductas, valores y formas de vida. No podemos obviarla. La crisis sistémica que ahora atravesamos, con sus efectos colaterales sobre la empresa, el empleo y el consumo, supone una ruptura epistemológica con las etapas precedentes. Pero para visualizar el futuro que deseamos hay que conocer en profundidad las bases de las que hemos partido. Este libro es una guía excelente para este cometido. De lectura obligada para cualquier persona ligada directa o indirectamente al mundo de las organizaciones. Un libro de referencia que acabará siendo un clásico. Los libros de Management analizados: The Principles of Scientific Management, Frederick W. Taylor Administration Industrielle et Générale, Henri Fayol How to Win Friends & Influence People, Dale Carnegie The Functions of the Executive, Chester I. Barnard The Practice of Management, Peter F. Drucker Motivation and Personality, Abraham H. Maslow The Organization Man, William H. Whyte Personality and Organization, Chris Argyris Organizations, James G. March & Herbert A. Simon The Motivation to Work, Frederick Herzberg The Human Side of Enterprise, Douglas McGregor Strategy and Structure, Alfred D. Chandler Jr. Innovation in Marketing, Theodore Levitt My Years with General Motors, Alfred P. Sloan Jr. Corporate Strategy, H. Igor Ansoff The Effective Executive, Peter F. Drucker The Will to Manage, Marvin Bower Marketing Management, Philip Kotler Up the Organization, Robert C. Townsend The Limits to Growth, Dennis L. Meadows & Others The Nature of Managerial Work, Henry Mintzberg Small is Beautiful, Ernst Friedrich Schumacher Toyota Production System, Taiichi Ohno Competitive Strategy, Michael E. Porter The Art of Japanese Management, Richard TannerPascale In Search of Excellence, Thomas J. Peters & Robert H. Waterman Jr. The Mind of the Strategist, Kenichi Ohmae Out of the Crisis, W. Edwards Deming The Change Masters, Rosabeth Moss Kanter Managing, Harold S. Geneen The Logic of Business Strategy, Bruce D. Henderson Organizational Culture and Leadership, Edgar H. Schein Juran on Planning for Quality, Joseph M. Juran On Becoming a Leader, Warren Bennis The Age of Unreason, Charles Handy Liar's Poker, Michael Lewis Managing Across Borders, Christopher A. Bartlett & Samantra Ghoshal Managing on the Edge, Richard Pascale The Fifth Discipline, Peter M. Senge Post-Capitalist Society, Peter F.